UAE : If you are fired by the company without any reason ? There is a Solution in Tamil - Mystcon

 UAE : சரியான காரணம் இல்லாமல் உங்கள் வேலையை விட்டு நீக்கப்பட்டீர்களா?

கேள்வி:

துபாயில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் நான் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டேன். தன்னிச்சையான பணிநீக்கத்திற்காக எனது முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளேன். செயல்முறையை விளக்க முடியுமா? நான் வழக்கை எதிர்த்துப் போராடுவதால், எனது இறுதிச் சேவைப் பலன்கள் நிறுத்தப்படுமா? நான் முழுநேர வேலை செய்யலாமா? எனக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், நான் என் வழக்கை எதிர்த்துப் போராடி நாட்டில் இருக்க முடியுமா?

பதில்:

உங்களின் வினவல்களுக்கு இணங்க, நிர்ணயிக்கப்பட்ட அறிவிப்புக் காலத்தை முடித்தவுடன் உங்கள் முதலாளி உங்களை வேலையிலிருந்து நீக்கிவிட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ('வேலைவாய்ப்புச் சட்டம்') தொடர்பான 2021 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் ஆணைச் சட்டம் எண். 33 இன் விதிகள் மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டின் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண்.1-ன் 2021 ஆம் ஆண்டின் பெடரல் ஆணை-சட்ட எண். வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ('கேபினெட் தீர்மானம் எண். 1 2022') தொடர்பாக, பொருந்தும்.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி மற்ற தரப்பினருக்கு அறிவிப்பு காலத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். இது வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 43(1) இன் படி உள்ளது. மேலும், சரியான காரணமின்றி ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தால், அது தன்னிச்சையான பணிநீக்கமாக கருதப்படலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளி பணியாளருக்கு மூன்று மாதங்கள் வரை சம்பளம் வழங்க வேண்டும்.

இது வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் 47 வது பிரிவுக்கு இணங்க, அதில் கூறப்பட்டுள்ளது:

“1. ஊழியர் ஒரு தீவிரமான புகாரை அமைச்சகத்திடம் சமர்ப்பித்தால் அல்லது முதலாளிக்கு எதிராக செல்லுபடியாகும் என நிரூபிக்கப்பட்ட நடவடிக்கையை தாக்கல் செய்தால், ஒரு ஊழியரை அவரது முதலாளி பணிநீக்கம் செய்வது தன்னிச்சையாக இருக்கும்.

2. மேலே உள்ள பத்தி (1) க்கு இணங்க பணிநீக்கம் தன்னிச்சையானது என்று கண்டறியப்பட்டால், தகுதிவாய்ந்த நீதிமன்றத்தால் மதிப்பிடப்பட்ட நியாயமான இழப்பீட்டை முதலாளி பணியாளருக்கு வழங்குவார்.

பணியின் வகை, பணியாளரால் ஏற்படும் தீங்கின் அளவு மற்றும் அவரது சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இழப்பீட்டுத் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், இழப்பீட்டுத் தொகையானது கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட ஊழியரின் மூன்று மாத சம்பளத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

3. மேலே உள்ள பத்தி (2)ன் விதிகள், அதன் விதிகளின் கீழ் அவருக்கு வழங்க வேண்டிய அறிவிப்பு மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஊதியத்திற்கான ஊழியரின் உரிமையை பாதிக்காது."

மேற்கூறிய சட்ட விதிகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் மனித வளங்கள் மற்றும் குடியேற்ற அமைச்சகத்தை (‘MOHRE’) தொடர்பு கொண்டு உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளிக்கலாம். MOHRE பின்னர் சர்ச்சையை சுமுகமாக தீர்க்க முயற்சிக்கும். 14 நாட்களுக்குள் சுமுக தீர்வு ஏற்படவில்லை என்றால், MOHRE இந்த விஷயத்தை நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பும்.

அதன்பிறகு, நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய MOHRE இலிருந்து குறிப்புக் கடிதத்தைப் பெற்றவுடன், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கைத் திறக்க வேண்டியிருக்கும். இது வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 54 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டின் அமைச்சரவை தீர்மானம் எண் 1 இன் பிரிவு 31 இன் படி உள்ளது.

மேலும், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தவுடன், அந்த வழக்கில் உங்களுக்குச் சாதகமாக தீர்ப்பு கிடைக்கும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். அதன்பிறகு, நீதிமன்றத்தால் முடிவெடுக்கப்பட்ட பிற நிலுவைத் தொகைகளுடன், ஏதேனும் இருந்தால், உங்கள் சேவையின் இறுதிப் பலன்களைப் பெற, நீதிமன்றத்தில் மரணதண்டனையை நீங்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டியிருக்கும். உங்கள் வழக்கு நிலுவையில் இருக்கும் போது நீங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டால், உங்களுடைய தற்போதைய பணி அனுமதிப்பத்திரத்தை ரத்து செய்ய நீதிமன்றத்தின் ஒப்புதலைக் கோரலாம், அதன்பிறகு உங்கள் UAE வதிவிட விசாவைப் பெற்று புதிய ஒன்றைப் பெறலாம்.

உங்கள் வழக்கு நிலுவையில் இருக்கும் போது உங்களுக்கு புதிய வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை என்றால், வழக்கைத் தொடர உங்கள் வதிவிட விசா செல்லுபடியாகும் வரை நீங்கள் UAE யில் தொடர்ந்து வசிக்கலாம்.

இது போன்ற வெளிநாட்டு செய்திகள் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைகளுக்கு கீழே கொடுக்கபட்ட Group ல் இனையுங்கள்.

Telegram - Click Here to Join

Whats App - Click Here to Join